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2022年2月11日 星期五

恭喜 郭于安小姐考取111學年度中央大學人力資源管理碩士在職專班




心得感想(摘錄自知涯結案問卷

 一月初中央人資所在職專班公布複試名單,看到自己的准考證編號在上面,心情一下子高興一下子茫然,高興的是靠自己準備的書審資料僥倖通過第一關了,茫然的是不知道十天後就要進行的口試該準備些什麼,因為我是跨領域考生,雖然同為一類組,但所學和管理完全沾不上邊,出社會後的工作專業也與人資毫無關係,因此基礎為零,就這樣腦袋空空地去口試,怎麼想都會完蛋吧……

於是隔天晚上,我求助了Google,看看能不能找到一些方向。網路上確實有很多專家分享口試、面試「技巧」,不過,只有知涯的網頁有比較完整的實際經驗分享 (當然批踢踢也可以看到一些經驗分享),於是我點進知涯網頁瀏覽,越看心越涼,當時是晚上九點,因為晚下班正在用餐,卻整個食不知味了,心慌到馬上加LINE好友諮詢。

發送訊息後原以為隔天才會得到回覆,孰料馬上被已讀,而喬顧問簡單詢問我的個人背景後立即改成LINE通話約時間進行模擬口試,效率超高。兩天後的模擬口試約在新竹某間麥當勞,幸好母校在新竹,還算熟悉,只是心想麥當勞人潮那麼多,也太羞恥了吧這!但當模擬口試開始進行,老實說根本聽不到外界的聲音,內心一邊努力想如何應答,一邊分神絕望()

模擬結束後喬顧問一題一題針對我的悲慘回答進行分析和應答建議,從模擬開始到指導結束,全程皆用手機錄音,方便我回家重複聽並修飾回答,接下來四天再分別進行四次電話口試,不能看稿要當作是真正的口試,為的是訓練應答流暢度。雖然過程中我一度有些懷疑喬顧問的猜題方向和模擬方式是否有效 (解釋: 因為報考的系所採集體口試,從知涯上看過的該系所口試經驗分享以及來自認識的畢業校友情報,合理推測該系所不會針對個人背景深入追加提問、也不會採取壓力式口試,事後證實的確不會,可看我的口試經驗分享。),但是反覆訓練確實提升了我的作答流暢度,一次一次心越來越安定,也越來越有把握,我想這就是模擬練習最重要的效果,考前猜題能猜中那是幸運,但心若安定了便能從容應對各種未知難題。

口試當天有點意外又有點不意外地,我不緊張,甚至還勇敢地吃了早餐 (學生時期每逢大考都是完全吃不下東西的)10點半報到我提前一個半小時抵達,雖然前一週,也就是新竹模擬口試那天,回程已經先去考場探勘過,但是當天提早抵達也有助於放鬆心情。

其實模擬口試結束當天,陪同我去新竹的家父便說過這筆顧問費花得值得(對,他當天全程在旁觀看,我內心羞恥度炸裂!),但口試結束那一瞬間,我才真正發自內心覺得:「真是太好了!我有認真練習,沒有腦袋空空地來。」

感謝喬顧問面對一個零基礎無勝算的門外漢沒有拒收,看到我明顯沮喪也鼓勵了我,雖然我們只見過一次面(1hr),通過五次電話(含諮詢那通),前後準備期剛好七天,算是很短暫的緣分,但是對於我能夠第一次報考、而且只報考一間系所就順利錄取起到重要的作用!謝謝過往考生的經驗分享,謝謝喬顧問的口試輔導,我居然又要去讀書啦~~

 


2022年1月20日 星期四

111年度 國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班口試經驗分享


 

■口試關卡:一關一教室

■面試老師人數  :五位

■口試時間:約40分鐘

■口試模式:聊天式 、集體口試

■時事題型:無時事問題

■理論題型:有理論問題

■抽籤與抽牌:無抽籤與抽牌

■投影片:不需投影片

■口試過程

一組八位考生集體口試,報到後所辦人員在等候室親切歡迎考生、簡單介紹五位口試教授(僅一位外籍專任教授未參與),並提醒放榜日期和注意事項。

口試教室擺的是口字型會議桌,考生依准考證號順序入座 (桌上有放名牌),五位專任教授坐一排在考生對面,入座時教授們也很親切表達歡迎,由王所長再次介紹出席教授,並說明口試規則。

本次共三道題目,第一題是40秒自我介紹,後面兩題分別有1分50秒可以作答,每道題目說明完後會給予20秒的思考時間,期間會計時並響鈴提醒,待全員自我介紹完畢才由兩位教授分別宣布後面兩道題目。

第一題:自我介紹。

第二題:請每位考生先簡單一句話說明最近新學到的人資觀念或理論,不一定要實際應用在工作上,然後再依序解釋學習到的內容。

第三題:說明在工作上曾經完成過的重大專案或任務,擔任什麼樣的角色,有什麼樣的成就或學習到什麼。

一開始所長詢問左右兩端考生誰願意先開始自我介紹,照編號我是本組第二位,幸好我的前一位很積極表示願意先從我們這邊開始。過程中教授們都會看著回答的考生,會點頭或是微笑互動,期間不會打斷考生回答,也不會針對答案再追加提問,每個人都是相同的題目與作答時間,如果太快結束作答,教授會提醒還有時間、需不需要補充。

另外因為疫情關係,教室內放有三台空氣清淨機,需要大聲一點回答。最後所長開放考生提問,本組有三位考生共提問四個問題,有一位考生較可惜提問了課程特色,教授們表情明顯有點詫異。整體來說,口試氛圍非常和善輕鬆不會咄咄逼人。

■其他

書審資料雖然是我自己撰寫的,但是對於口試完全沒有概念(和職場面試是完全不一樣的東西!),加上準備時間很短很慌張,但是喬大哥一接到我的諮詢馬上安排一次現場模擬及錄音,回家後根據當天錄音檢討缺點並重新擬稿,後續經歷了4次電話模擬,一次次重複練習不看稿回答以訓練流暢度,因為有這樣的練習,老實說口試當天我竟意外地不緊張,作答也很順利,謝謝喬大哥。

ps. 我有提前一周先去口試現場場勘,也許這點也有幫助。

2021年3月7日 星期日

恭喜 胡至葦小姐考取110學年度中央大學人力資源管理碩士在職專班、中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班、亞太人資碩士在職專班

 


心得感想(摘錄自知涯結案心得

   認識知涯可能要從一年多前說起,當時的我在目前公司任職一段時間,接觸人力資源工作也差不多兩年多,隨著工作內容越來越多元且複雜,並非人資本科系出身的我逐漸感覺到專業知識不足造成工作上的無力,也發現年輕的優秀人才輩出,開始有了危機感;再加上剛好年紀到了一個坎,除了想尋求更好更穩定的工作機會,也覺得有些事情再不做就晚了,於是動了念頭想返回校園重拾書本,利用這個機會為自己拚一個更好的未來。

從決定要報考在職專班開始,我就已經決定要尋求輔考的協助,因為我知道自己是一個需要有人從旁邊鞭策的人,找到知涯的部落格後我就對知涯充滿好奇,當時甚至急到直接跑去搜尋顧問的個人Facebook丟訊息,現在想想真是唐突...。後來很快就收到顧問聯絡,我還記得那天是個假日的早上九點,顧問直接用電話和我談了許多,簡單詢問完我的背景、報考動機還有想考的學校後,又直接推薦許多其他合適的學校科系,建議我可以挑戰,馬上讓我對顧問的專業產生信任,因為當時我有同時詢問其他輔考機構,但接洽者令人感覺只是急著想推銷服務,高下立見。顧問當時說,其實你自己考也考得上,但我一路求學過程中從未參加過甄試或面試,也沒有準備過備審資料,很沒有自信,我又想要今年一定要考上,顧問說知涯是保證考取否則退費,如此專業又有把握的態度從一開始就能安定我的焦慮,我幾乎是講完電話當下就決定,就是知涯了。

之後開始的每周讀報會,顧問會準備各種主題的新聞讓大家討論,除了補充時事新知也訓練大家的口條。讀書會有趣的地方在於,同學們都來自各行各業,大家的背景跟專業也有所不同,討論前可以先藉由預習了解內容,討論時又能聽到更深入的說明或其他角度的看法,這個訓練不光是口試,日後研究所的課程學習也會相當有幫助。

進入考試準備期之後,最能感受到知涯和顧問的用心,書審資料的每一個細節都是和顧問再三討論後才完稿的,絕對不是拼拼湊湊剪剪貼貼,而是真正深入了解同學背景後才能完成的作品。通過初試進入口試準備,很感謝有顧問的沙盤推演,事前面對面模擬口試時針對我的回答逐題給予意見跟回饋,很明確地指出需要修正的部分及自己看不到的盲點,顧問教導的面試答題技巧我覺得非常實用,許多技巧在未來求職面試也都是適用的。而實際集體口試時,就能明顯感受到訓練發揮了作用,使我可以在短時間內組織想法、自信不怯場地完整回答。在口試的當下我就知道我當初的決定沒有錯,有顧問一路用心的指導,使我終於如願進入心目中的第一志願中央人資所。

加入知涯除了收穫了應試技巧,也認識了一群好戰友,更重要的是有喬偉顧問在學習路上的經驗分享,這都是非常寶貴的,而我相信這也是其他輔考機構絕對辦不到的。我期許自己順利完成碩士學業後,可以再多累積工作經驗,等到數年後如果有機會挑戰EMBA,我一定會再回來知涯!


2021年1月11日 星期一

110年度 國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班口試經驗分享

 


口試關卡:一關一教室

面試老師人數:四位

口試時間:表定 50 分鐘,實際約 35 分鐘

口試模式:聊天式、集體口試

時事題型:無時事問題

理論題型:無理論問題

抽籤與抽牌:無抽籤與抽牌

投影片:不需投影片

口試過程

口試分組一組七位考生,按考生編號順序入座,四位教授坐在對面,開場由所長介紹教授們,並說明回答規定。總共有兩題問題,每人每題有兩分鐘作答時間,一分四十秒時響第一聲鈴,兩分鐘時響第二聲便須結束作答,教授說明問題後會給予約二十秒的思考時間,第一題由編號最前面的同學開始作答,第二題則反過來從編號最後面的考生開始。

第一題:您在過去擔任人資的工作經驗中,有參與過什麼樣的專案,您擔任的角色為何,有什麼樣的成就?

按照之前和顧問練習的的內容和技巧說明教授聽完有點點頭。

第二題:工作這麼繁忙,各位為什麼選擇回來在職專班進修?除了可以系統化學習、理論與實務互相結合,請說說各位屬於自己的原因。

這題也是演練過的題目,照著演練過的把內容自然說出來就可以了。因為兩分鐘滿長的,可以盡量講,我總共講了三個原因,控制在第一聲鈴響後結束,如果太快結束的話所長也會提醒考生還有一些時間,有沒有要補充的。

都回答完之後所長有特別針對我的回答內容做澄清與回覆,之後開放給考生提問,我們這組只有兩位提問,所以結束得比上一組早。口試過程其實感受得到教授們想營造的是比較輕鬆的氣氛,在考生回答結束之後教授們都會說謝謝同學的「分享」,不會打斷考生的回答,但也沒有針對回答再提問,每個人都是相同的問題與回答時間。

其他

感謝顧問在上場前細心的指導回答的要領,讓我在口試時可以很順利地講出自己想表達的,雖然還是有些緊張,但能感覺自己言之有物很踏實。而每個回答都是自己發想出來的,這點真的幫了很大的忙,因為答題時間比預期的長,如果只是背答案肯定講不了多少,都是自己想過的才能融會貫通,把適合的答案都在短時間融合在一起架構出一個完整回答。

2020年1月15日 星期三

109年度中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班口試經驗分享

照片說明:仿南京大學玄武湖而建的中大湖,景色優美,湖面碧波蕩漾,湖畔柳絮垂影,遠處的拱橋與湖心亭,宛如湖中一點墨,傍鄰的相思樹林,更添幽靜,平日可見遊人坐在碼頭上餵魚談心,野鴨與天鵝歡快嬉戲,共享一湖松風水月



口試關卡:一關一教室
面試老師人數:四位
口試時間:共  40   分鐘
口試模式:集體口試
時事題型:無時事問題
理論或概念題型:有概念題
抽籤與抽牌:無抽籤與抽牌
投影片:不需投影片
口試過程       
9位一起進口試教室,一共兩次提問,一次提問2個問題。9位依序回答,因為號碼,我第一次最後回答,第二次最先回答。
我們這一組並沒有自我介紹,直接進入題目。
1.     在工作涯中,自認最擅長的是什麼?如果進入中央人資所想要深入了解的科目及原因。
2.     在新世代交替,覺得人資面臨最大的問題? 除了專業能力,您認為現在人資的應具備軟實力是什麼?
謝謝喬偉哥的演練,讓我口試時不怯場。