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★口試關卡：一關一教室
★面試老師人數：五位以上
★口試時間：各關 15 分鐘, 共 15 分鐘
★口試模式：集體口試
★時事題型：有時事問題
★理論題型：無理論問題
★抽籤與抽牌：無抽籤與抽牌
★投影片：不需投影片
★口試過程
一、30秒自我介紹學經歷加報考動機：喬偉哥考前有特別提醒我們背30秒的版本，還好有背，跟我同組其他四位的口試皆超過1分鐘至2分鐘。
二、請說明你對台灣國際化的想法
三、請說明為什麼我們要錄取你？跟著喬偉哥的練習就對了
四、現在AI這麼發達，可以學習到很多知識，為何你還要選擇念研究所？
★其他
口試結束後被單獨加問的問題：以你的資格，為什麼不選擇念EMBA？
★口試關卡：一關一教室
★面試老師人數：五位以上
★口試時間：各關 30 分鐘, 共 30 分鐘
★口試模式：集體口試
★時事題型：有時事問題
★理論題型：無理論問題
★抽籤與抽牌：無抽籤與抽牌
★投影片：不需投影片
★口試過程
會計時按鈴
問題：
一、請用一分鐘做自我介紹
二、現在全台灣面臨缺工的問題，許多企業都面臨找不到員工的困境，請說明一下為什麼會發生這樣的情況以及你認為該如何解決？
三、政府淨零碳排目前是未達目標，請從國家層面和貴公司的角度來看淨零碳排
四、A I的發展對你在工作上業務執行的影響
五、（有三題，可以開放自行選擇回答）
1)將來念研究所會有非常多原文書要讀，全部都是英文，相當的英語能力是必要的，請說明你會如何規劃增進你的英文能力？
2)研究所一個很重要的部分就是論文產出，你是否對於你的論文已有想法或方向？
3)金融科技對於你的產業所造成的衝擊以及對你目前工作的影響？
★口試過程
同梯次口試的其他五名考生都很厲害，都是來自產業界-例如半導體業，還好有喬哥密集練習，不然可能一個字也講不出來。
★口試關卡 ：一關一教室
★面試老師人數：五位以上
★口試時間 ：共 8 分鐘
★口試模式：一對多口試
★時事題型 ：有時事問題
★理論題型 ：無理論問題
★抽籤與抽牌：無抽籤與抽牌
★投影片：需投影片
★口試過程
主要還是以考生的資歷提出問題，教授幾乎環繞我的工作實務來發問，面試教授人數很多，其中一名資深教授主導面試，態度也較強勢．
一、
自我介紹（3分鐘）：
時間約2分鐘就打斷我，請我加快速度，因自我介紹已倒背如流，故在20秒內把剩下的念完。
二、
本所研究共有五大專業，你想專攻哪一個專業？
因目前工作業務多為計畫管理、契約管理、契約變更等專案管理相關，故未來想深耕於營建管理：
三、
你要如何做來達到你上述所提到職業規劃？
可透過貴所眾多的專業課程，如合約管理與爭議處理，因我日前工作需執行招標文件攥寫、契約變更、爭議處理，故我相信這門課除了對工作有一定程度的助益，亦能提升未來專案規劃及管理的能力。此外，所上的風險管理課程也極為重要，因為我負責的工程目前有20個標別且標別持續增加中，標別間介面複雜且相互影響，故如何管控、分析及辨識風險便是即為重要的課題，故這門課除了對工作上有非常大的幫助，更是能提升未來專案管理的能力。
四、
剛剛提到工程介面複雜，目前您專案上所遇到的挑戰為何？
目前我的主承包商為韓商，但各專業項目為各專業分包商協作，然身為主承包商在整合協調上沒有很好的成效，換言之即是主標內就有介面議題，然而主標又與其他標別多有介面關係，故如何整合、管控、辨識風險即為目前我們所面臨的問題。
五、
那你們目前用什麼方法做介面管理？
目前仍用土法煉鋼的方式來管理介面，目前各標內會針對各專業工項分別召會討論，並也會將標內所有工項集結做另一整體討論會議。此外，也會將所有標別每週進度集結，做一整體工程進度討論。
六、
你們沒有ＣＳＤ/ＳＥＭ、ＣＩＰ會議嗎．
有的，但即便是專業軟體產出的成果，也是需要透過會議來討論介面。
七、
目前你負責的工程在淨零碳排的作為為何？
因專案備標時間很早，當時尚未有淨零碳排的議題，但目前我們仍持續檢討就此議題我們所能降低碳排的作為，如建材上的使用、智慧建築、資通訊系統…（被打斷問下一題）
八、
講到智慧建築，你們的智慧建築及綠建築資格拿到了嗎？是什麼等級？
智慧建築認證我們仍在持續努力中，目標是黃金級。
有鑒於教授們對我負責的工程很感興趣，問到鬧鐘響教授都還在持續講，對於教授的指教，我禮貌性的回覆謝謝教授、我們會持續檢討。
★其他：
以上是口試的過程，在喬大哥考前嚴格的密集訓練和修正下，讓我能在上考場時從容應付，充滿自信笑容和輕鬆的態度真的很重要!感謝知涯!感謝喬大哥!
一、 心得感想(節錄自知涯結案問卷）
因為本身是海外工作者，今年回台轉職就業，但在休息過程中思考，如果未來轉職，是否可以花點時間考在職碩士班，除了充實自己，也可以試著挑戰求學期間的夢想-考上頂尖大學。
產生這個念頭後，花了點時間找尋相關資料，確實先前有考慮過其他補習班，但在比較之後，發現知涯裡面各學長姐分享的內容，非常非常的吸引我，也讓我下定決心主動聯繫喬大哥並諮詢，一開始其實曾對於自身學經歷並不是很有自信，甚至主動詢問鎖定清/交/成，是否不切實際?
但喬大哥總是可以很快速地發現一個人的亮點並放大，用了很多我沒想過的個人優勢來舉證，我為什麼有資格報名清/交/成。
整個輔考的過程，喬大哥會主動組織LINE群組，並定期召開讀書會，透過導讀的過程來訓練每位學員的精準度與論述能力，起初確實很緊張覺得表現不好，現在回頭看看自己，整個論述能力與思考能力確實有明顯進步，這是在報名輔考時沒想到的意外收穫。
到了報名階段，喬大哥會依照個人的學經歷，或者往年的學業表現來協助包裝備審資料，一開始也有與喬大哥討論備審資料內容，原先或許是因為不夠自信，擔心初試就滑鐵盧，但喬大哥分享了先前考生的故事，也說明了不是因為我資歷不夠優秀，不能產出更完美的備審資料，而是喬大哥會依照"教授"的觀點來檢視並幫忙我準備書審資料，聽完讓我心安許多。
從報名到放榜，等了約莫三個月，忐忑地打開郵件確認初試結果，但完全沒有料想到的是，"初試特優，免複試名單"這幾個字眼大大的亮在我眼前，沒想到在不知道如何展現優勢、徬徨找尋資料的我，可以透過喬大哥包裝後的備審資料即取得免複試直接錄取，這幾個月來真的非常感謝喬大哥，因為個人工作關係常常忙到半夜然後吵喬大哥詢問關於在職碩士班的事情。
最初，若沒有喬大哥的鼓勵與支持，或許我真的不會相信自己可以考取心目中的學校；現在，我也很感謝當初的自己選擇了知涯。
★口試關卡：二關二教室
★面試老師人數：五位以上(一關五位,共十位)
★口試時間：各關4分鐘，共8分鐘
★口試模式：聊天式
★時事題型：無時事問題
★理論題型：無理論問題
★抽籤與抽牌：無抽籤與抽牌
★投影片：不需投影片
★口試過程：
一般會告知統一報到時間，建議最晚要在實際口試時間提前一個半小時前報到，因為實際到考場要適應環境與模擬練習，可以消彌緊張感。
考試前15鐘前在腦海多模擬練習與喬大哥練習內容，然後實際進場多鼓勵自己，避免腦袋空白。
★口試內容：
一、自我介紹：依照喬大哥方向自我介紹，因為是環形教室，且一次五位教授，所以回答過程會微笑並環視各位教授。
問答：
第一場
B教授：看你的履歷，其實你職場發展很順利，為什麼來唸我們學校?
答：依照與喬大哥練習的內容，成大的課程與現職結合產生的助益，並主動回答已經與主管請示過，若考上後也可以請調。
C教授：你目前的產業龍頭是XX公司，你有沒有想過目前跳槽?
答：考生目前剛轉職，還有許多可以補足的地方，初期規畫是先掌握現職，並精進該產業知識，同時補足學術上的知識，暫時無這個念頭。
第二場
A教授：說說看你的主要工作內容?
答：主要工作內容是輔導客戶進行系統導入，並透過資訊化過程，解決其管理痛點，如訂單交期/存貨周轉率..等等。
E教授：那你有先思考想研究的方向呢?
答：依照與喬大哥練習的研究方向與動機回答，要先熟讀備審資料內容。
最後教授連續詢問是否可以報到，至考試結束
★其他：
因為喬大哥的預測準確率至少超過八成，所以整個面試過程算是遊刃有餘，先前喬大哥有提醒的重點是有問必答，因此可以稍加思考再回答，但基本上都是環繞在喬大哥的練習之中，只是教授問法不太一樣。
最後，真的非常感謝喬大哥在收到面試通知後密集的練習，也很完整的來模擬面試，讓我整個面試過程可以非常自信的面對教授與從容地應對，感謝喬大哥!!
學校 / 系所 中央大學EMBA
★口試關卡：一關一教室
★面試老師人數：五位以上
★口試時間 ：共4題, 每題答題時間1分鐘，共 60 分鐘
★口試模式：集體口試
★時事題型 ：有時事問題
★理論題型：無理論問題
★抽籤與抽牌：無抽籤與抽牌
★投影片：不需投影片
★口試過程
主要是共同題目輪流發言：
一、
自我介紹：就依先前練習內容敘述，說明目前工作職掌及公司領域。
二、
報考動機：說明那些課程及系上資源對自己的幫助，因此報考。
三、
時事題：主要問高鐵公司對於新進員工敘薪較高，資深員工因此反彈的時事，考生發表看法，我以對社會及員工的兩方面影響及觀感敘述，感謝喬大哥這部分的建議，讓我在1分鐘內可以具體回答完成。
四、
書籍推薦及讀書心得：我以”窮查理的普通常識”這部書分享，此書為巴菲特合夥人自述自己的人生及投資哲學。這題也感謝喬大哥考前非常準確建議，讓我不至於沒準備而慌亂。
學校 / 系所 ： 中央大學會計資訊所
★口試關卡：一關一教室
★面試老師人數：三位
★口試時間 約30分鐘
★口試模式：聊天式、集體口試
★時事題型 ：無時事問題
★理論題型 ：無理論問題
★抽籤與抽牌：無抽籤與抽牌
★投影片：不需投影片
★口試過程 ：
三位考官，考題如下：
一、
自我介紹：就依先前練習內容敘述，說明目前工作職掌及公司領域。
二、
報考動機：說明那些課程及系上資源對自己的幫助，因此報考，其中有強調會計所因為有SAP課程，剛好可以在現階段公司資訊系統升級之際有所幫助。
三、
工作與上課是否有辦法調適配合：公司總經理鼓勵進修，為讓我公司課業家庭能夠兼顧，因此給予增加假期，並在部門人力上增加名額，以協助公司事務。
